خرید
کتاب حقوق کار - جلد دوم
(6)
دسته بندی : حقوق
نویسنده : سید عزت الله عراقی
انتشارات : انتشارات سمت
سال چاپ : 1394
نوبت چاپ : سوم
قطع : وزیری
شابک : 978-964-530-843-6
تعداد صفحه 428 انتشارات سمت تألیف دکتر سید عزت الله عراقی
-
ارسال سریع
ارسال سریع با پست
-
پرداخت امن
پرداخت از طریق درگاه های بانکی
کتاب حقوق کار - جلد دوم
کد 125025
تعداد صفحه 428
وزن 642
تألیف دکتر سید عزت الله عراقی
انتشارات سمت
چاپ سوم
سال 1394
موضوعات
حقوق کار
شرح :
كتاب حاضر برای دانشجویان رشتة حقوق برای درس «حقوق کار» تدوین شده است. امید است علاوه‌بر جامعه دانشگاهی، سایر علاقه‌مندان نیز از آن بهره‌مند شوند.
چكیده :
در حقوق کار باید به این نکته مهم توجه داشت که ویژگیهای تعهدات کارگر ـ یعنی انجام شخصی، نظارت شده و دقیق کار ـ و نیز اختیارات گسترده کارفرما در اداره کارگاه، برقراری شرایط مناسب کار را اعم از ساماندهی مدت کار، ایمنی محیط کار، شرایط ویژه زنان و نوجوانان، مزد عادلانه و متناسب با نیازهای کارگر و حمایت از پرداخت آن را ایجاب می‌کند. رعایت این شرایط حداقلی لازمه احترام به شأن انسانی کارگر محسوب می‌شود؛ و نادیده گرفتن این حمایتها ـ که سلامت و گاه جان کارگر را تهدید می‌کند ـ مسئولیت کارفرما را در پی خواهد داشت.
از سوی دیگر، سیاست‌گذاری در زمینه آموزش به عنوان مقدمه اشتغال، بسترسازی برای اجرای برنامه‌های منسجم اشتغال‌زا، ایجاد سازوکارهای نظارت بر رعایت مقررات، کمک به حل اختلافهای کار از راه نهادهای مناسب، و احترام به تعهدات بین‌المللی، از جمله تکالیف دولت در شکل تحول‌یافته و مدرن آن است.
فهرست :
پیشگفتار
بخش یكم: كار و مابازای آن (حقوق، تعهدات و مسئولیتها)
فصل یكم: موازین حاكم بر انجام دادن كار
فصل دوم: مزد (مابازای انجام كار)
فصل سوم: تكالیف و مسئولیتهای كارفرما
بخش دوم: دولت و روابط كار
فصل یكم: دگرگونی روابط كار و تغییر نقش دولت
فصل دوم: سازوكارهای اجرایی و نظارت بر اجرای مقررات كار
فصل سوم: دولت و حل‌وفصل اختلافات ناشی از كار
منابع و مآخذ
کد 125025
تعداد صفحه 428
وزن 642
تألیف دکتر سید عزت الله عراقی
انتشارات سمت
چاپ سوم
سال 1394
موضوعات
حقوق کار
شرح :
كتاب حاضر برای دانشجویان رشتة حقوق برای درس «حقوق کار» تدوین شده است. امید است علاوه‌بر جامعه دانشگاهی، سایر علاقه‌مندان نیز از آن بهره‌مند شوند.
چكیده :
در حقوق کار باید به این نکته مهم توجه داشت که ویژگیهای تعهدات کارگر ـ یعنی انجام شخصی، نظارت شده و دقیق کار ـ و نیز اختیارات گسترده کارفرما در اداره کارگاه، برقراری شرایط مناسب کار را اعم از ساماندهی مدت کار، ایمنی محیط کار، شرایط ویژه زنان و نوجوانان، مزد عادلانه و متناسب با نیازهای کارگر و حمایت از پرداخت آن را ایجاب می‌کند. رعایت این شرایط حداقلی لازمه احترام به شأن انسانی کارگر محسوب می‌شود؛ و نادیده گرفتن این حمایتها ـ که سلامت و گاه جان کارگر را تهدید می‌کند ـ مسئولیت کارفرما را در پی خواهد داشت.
از سوی دیگر، سیاست‌گذاری در زمینه آموزش به عنوان مقدمه اشتغال، بسترسازی برای اجرای برنامه‌های منسجم اشتغال‌زا، ایجاد سازوکارهای نظارت بر رعایت مقررات، کمک به حل اختلافهای کار از راه نهادهای مناسب، و احترام به تعهدات بین‌المللی، از جمله تکالیف دولت در شکل تحول‌یافته و مدرن آن است.
فهرست :
پیشگفتار
بخش یكم: كار و مابازای آن (حقوق، تعهدات و مسئولیتها)
فصل یكم: موازین حاكم بر انجام دادن كار
فصل دوم: مزد (مابازای انجام كار)
فصل سوم: تكالیف و مسئولیتهای كارفرما
بخش دوم: دولت و روابط كار
فصل یكم: دگرگونی روابط كار و تغییر نقش دولت
فصل دوم: سازوكارهای اجرایی و نظارت بر اجرای مقررات كار
فصل سوم: دولت و حل‌وفصل اختلافات ناشی از كار
منابع و مآخذ
نظرات کاربران
0
0 رای
