خرید
کتاب مدیریت تحول سازمانی پیشرفته
(7)
دسته بندی : مدیریت
نویسنده : روی مك لنن
مترجم : مهدی بابائی اهری
انتشارات : انتشارات سمت
سال چاپ : 1393
نوبت چاپ : دوم
قطع : وزیری
شابک : 978-964-459-882-1
تعداد صفحه 568 انتشارات سمت تألیف روی مك لنن ترجمه مهدی بابائی اهری
-
ارسال سریع
ارسال سریع با پست
-
پرداخت امن
پرداخت از طریق درگاه های بانکی
کتاب مدیریت تحول سازمانی پیشرفته
کد 110116
تعداد صفحه 568
وزن 850
تألیف روی مك لنن
ترجمه مهدی بابائی اهری
انتشارات سمت
چاپ دوم
سال 1393
موضوعات
مدیریت تحول سازمانی
شرح :
كتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع كارشناسی به ارزش 3 واحد و كارشناسی ارشد به ارزش 2 واحد به عنوان منبع اصلی دروس مدیریت «تحول سازمانی» و «نظریه و فرایند تحول سازمانی» ترجمه شده است.
فهرست :
سخن مترجم
پیشگفتار تدوین كننده
توضیحی درباره كار تاویستاك در خصوص تحول سازمانی
بخش اول: رویكردهای مدیریت تحول سازمانی
فصل اول: تاریخچه مدیریت تحول سازمانی
فصل دوم: مدلهای سازمان و روش اقدام
فصل سوم: بهبود و بازسازی سازمان، كنش‌پژوهی، و مدل اقدام
بخش دوم: تعامل و اقدام
فصل چهارم: مقاومت و فراگرد تغییر و تحول
فصل پنجم: جمع‌آوری داده‌ها: مشاهده، مصاحبه، استفاده از گروهها و پرسشنامه‌ها
فصل ششم: استفاده از گروهها برای تسهیل تغییر
فصل هفتم: مشاهده، تعامل و ذهنیت
بخش سوم: مراحل فراگرد اقدام
فصل هشتم: آغاز فراگرد
فصل نهم: در میانه فراگرد
فصل دهم: پایان فراگرد
نتیجه‌گیری: مدیریت تغییر سازمانی، ارزشها و علم
کد 110116
تعداد صفحه 568
وزن 850
تألیف روی مك لنن
ترجمه مهدی بابائی اهری
انتشارات سمت
چاپ دوم
سال 1393
موضوعات
مدیریت تحول سازمانی
شرح :
كتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع كارشناسی به ارزش 3 واحد و كارشناسی ارشد به ارزش 2 واحد به عنوان منبع اصلی دروس مدیریت «تحول سازمانی» و «نظریه و فرایند تحول سازمانی» ترجمه شده است.
فهرست :
سخن مترجم
پیشگفتار تدوین كننده
توضیحی درباره كار تاویستاك در خصوص تحول سازمانی
بخش اول: رویكردهای مدیریت تحول سازمانی
فصل اول: تاریخچه مدیریت تحول سازمانی
فصل دوم: مدلهای سازمان و روش اقدام
فصل سوم: بهبود و بازسازی سازمان، كنش‌پژوهی، و مدل اقدام
بخش دوم: تعامل و اقدام
فصل چهارم: مقاومت و فراگرد تغییر و تحول
فصل پنجم: جمع‌آوری داده‌ها: مشاهده، مصاحبه، استفاده از گروهها و پرسشنامه‌ها
فصل ششم: استفاده از گروهها برای تسهیل تغییر
فصل هفتم: مشاهده، تعامل و ذهنیت
بخش سوم: مراحل فراگرد اقدام
فصل هشتم: آغاز فراگرد
فصل نهم: در میانه فراگرد
فصل دهم: پایان فراگرد
نتیجه‌گیری: مدیریت تغییر سازمانی، ارزشها و علم
| عنوان کتاب | کتاب مدیریت تحول سازمانی پیشرفته |
|---|---|
| گروه کتاب | مدیریت |
| نویسنده | روی مك لنن |
| مترجم | مهدی بابائی اهری |
| شابک | 978-964-459-882-1 |
| قطع کتاب | وزیری |
| تاریخ انتشار | 1393 |
| ناشر | انتشارات سمت |
| سال چاپ | 1393 |
| نوبت | دوم |
| تگ ها | مدیریت تحول سازمانی |
نظرات کاربران
0
0 رای
